中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法
第一條 為(wèi)了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 第二條 中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)境内的企業、個體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦(bàn)非企業單位等組織（以下稱用(yòng)人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。 國(guó)家機關、事業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公(gōng)平、平等自願、協商(shāng)一緻、誠實信用(yòng)的原則。 依法訂立的勞動合同具(jù)有(yǒu)約束力，用(yòng)人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條 用(yòng)人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利、履行勞動義務(wù)。 用(yòng)人單位在制定、修改或者決定有(yǒu)關勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安(ān)全衛生、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論，提出方案和意見，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商(shāng)确定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中(zhōng)，工(gōng)會或者職工(gōng)認為(wèi)不适當的，有(yǒu)權向用(yòng)人單位提出，通過協商(shāng)予以修改完善。 用(yòng)人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公(gōng)示，或者告知勞動者。 第五條 縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門會同工(gōng)會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有(yǒu)關勞動關系的重大問題。 第六條 工(gōng)會應當幫助、指導勞動者與用(yòng)人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用(yòng)人單位建立集體(tǐ)協商(shāng)機制，維護勞動者的合法權益。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用(yòng)人單位自用(yòng)工(gōng)之日起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人單位應當建立職工(gōng)名(míng)冊備查。 第八條 用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者時，應當如實告知勞動者工(gōng)作(zuò)内容、工(gōng)作(zuò)條件、工(gōng)作(zuò)地點、職業危害、安(ān)全生産(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他(tā)情況；用(yòng)人單位有(yǒu)權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者，不得扣押勞動者的居民(mín)身份證和其他(tā)證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名(míng)義向勞動者收取财物(wù)。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用(yòng)工(gōng)之日起一個月内訂立書面勞動合同。 用(yòng)人單位與勞動者在用(yòng)工(gōng)前訂立勞動合同的，勞動關系自用(yòng)工(gōng)之日起建立。 第十一條 用(yòng)人單位未在用(yòng)工(gōng)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新(xīn)招用(yòng)的勞動者的勞動報酬按照集體(tǐ)合同規定的标準執行；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定的，實行同工(gōng)同酬。 第十二條 勞動合同分(fēn)為(wèi)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工(gōng)作(zuò)任務(wù)為(wèi)期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有(yǒu)下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年的； （二）用(yòng)人單位初次實行勞動合同制度或者國(guó)有(yǒu)企業改制重新(xīn)訂立勞動合同時，勞動者在該用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用(yòng)人單位自用(yòng)工(gōng)之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為(wèi)用(yòng)人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條 以完成一定工(gōng)作(zuò)任務(wù)為(wèi)期限的勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定以某項工(gōng)作(zuò)的完成為(wèi)合同期限的勞動合同。 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以訂立以完成一定工(gōng)作(zuò)任務(wù)為(wèi)期限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，并經用(yòng)人單位與勞動者在勞動合同文(wén)本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和勞動者各執一份。 第十七條 勞動合同應當具(jù)備以下條款： （一）用(yòng)人單位的名(míng)稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名(míng)、住址和居民(mín)身份證或者其他(tā)有(yǒu)效身份證件号碼； （三）勞動合同期限； （四）工(gōng)作(zuò)内容和工(gōng)作(zuò)地點； （五）工(gōng)作(zuò)時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他(tā)事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用(yòng)人單位與勞動者可(kě)以約定試用(yòng)期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他(tā)事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确，引發争議的，用(yòng)人單位與勞動者可(kě)以重新(xīn)協商(shāng)；協商(shāng)不成的，适用(yòng)集體(tǐ)合同規定；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動報酬的，實行同工(gōng)同酬；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條件等标準的，适用(yòng)國(guó)家有(yǒu)關規定。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用(yòng)期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用(yòng)期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用(yòng)期不得超過六個月。 同一用(yòng)人單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用(yòng)期。 以完成一定工(gōng)作(zuò)任務(wù)為(wèi)期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用(yòng)期。 試用(yòng)期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用(yòng)期的，試用(yòng)期不成立，該期限為(wèi)勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用(yòng)期的工(gōng)資不得低于本單位相同崗位最低檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的百分(fēn)之八十，并不得低于用(yòng)人單位所在地的最低工(gōng)資标準。 第二十一條 在試用(yòng)期中(zhōng)，除勞動者有(yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用(yòng)人單位不得解除勞動合同。用(yòng)人單位在試用(yòng)期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理(lǐ)由。 第二十二條 用(yòng)人單位為(wèi)勞動者提供專項培訓費用(yòng)，對其進行專業技(jì )術培訓的，可(kě)以與該勞動者訂立協議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用(yòng)人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用(yòng)人單位提供的培訓費用(yòng)。用(yòng)人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分(fēn)所應分(fēn)攤的培訓費用(yòng)。 用(yòng)人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工(gōng)資調整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條 用(yòng)人單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中(zhōng)約定保守用(yòng)人單位的商(shāng)業秘密和與知識産(chǎn)權相關的保密事項。 對負有(yǒu)保密義務(wù)的勞動者，用(yòng)人單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議中(zhōng)與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用(yòng)人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限于用(yòng)人單位的高級管理(lǐ)人員、高級技(jì )術人員和其他(tā)負有(yǒu)保密義務(wù)的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用(yòng)人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生産(chǎn)或者經營同類産(chǎn)品、從事同類業務(wù)的有(yǒu)競争關系的其他(tā)用(yòng)人單位，或者自己開業生産(chǎn)或者經營同類産(chǎn)品、從事同類業務(wù)的競業限制期限，不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用(yòng)人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分(fēn)無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用(yòng)人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分(fēn)無效有(yǒu)争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民(mín)法院确認。 第二十七條 勞動合同部分(fēn)無效，不影響其他(tā)部分(fēn)效力的，其他(tā)部分(fēn)仍然有(yǒu)效。 第二十八條 勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用(yòng)人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用(yòng)人單位應當按照勞動合同約定和國(guó)家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用(yòng)人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可(kě)以依法向當地人民(mín)法院申請支付令，人民(mín)法院應當依法發出支付令。 第三十一條 用(yòng)人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用(yòng)人單位安(ān)排加班的，應當按照國(guó)家有(yǒu)關規定向勞動者支付加班費。 第三十二條 勞動者拒絕用(yòng)人單位管理(lǐ)人員違章指揮、強令冒險作(zuò)業的，不視為(wèi)違反勞動合同。 勞動者對危害生命安(ān)全和身體(tǐ)健康的勞動條件，有(yǒu)權對用(yòng)人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十三條 用(yòng)人單位變更名(míng)稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用(yòng)人單位發生合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有(yǒu)效，勞動合同由承繼其權利和義務(wù)的用(yòng)人單位繼續履行。 第三十五條 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書面形式。 變更後的勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和勞動者各執一份。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用(yòng)人單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期内提前三日通知用(yòng)人單位，可(kě)以解除勞動合同。 第三十八條 用(yòng)人單位有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會保險費的； （四）用(yòng)人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他(tā)情形。 用(yòng)人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用(yòng)人單位違章指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人身安(ān)全的，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事先告知用(yòng)人單位。 第三十九條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位可(kě)以解除勞動合同： （一）在試用(yòng)期間被證明不符合錄用(yòng)條件的； （二）嚴重違反用(yòng)人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用(yòng)人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他(tā)用(yòng)人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務(wù)造成嚴重影響，或者經用(yòng)人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期滿後不能(néng)從事原工(gōng)作(zuò)，也不能(néng)從事由用(yòng)人單位另行安(ān)排的工(gōng)作(zuò)的； （二）勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)，未能(néng)就變更勞動合同内容達成協議的。 第四十一條 有(yǒu)下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工(gōng)總數百分(fēn)之十以上的，用(yòng)人單位提前三十日向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說明情況，聽取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可(kě)以裁減人員： （一）依照企業破産(chǎn)法規定進行重整的； （二）生産(chǎn)經營發生嚴重困難的； （三）企業轉産(chǎn)、重大技(jì )術革新(xīn)或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他(tā)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用(yòng)下列人員： （一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他(tā)就業人員，有(yǒu)需要扶養的老人或者未成年人的。 用(yòng)人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新(xīn)招用(yòng)人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用(yòng)被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作(zuò)業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的； （三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期内的； （四）女職工(gōng)在孕期、産(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。 第四十三條 用(yòng)人單位單方解除勞動合同，應當事先将理(lǐ)由通知工(gōng)會。用(yòng)人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工(gōng)會有(yǒu)權要求用(yòng)人單位糾正。用(yòng)人單位應當研究工(gōng)會的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知工(gōng)會。 第四十四條 有(yǒu)下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民(mín)法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用(yòng)人單位被依法宣告破産(chǎn)的； （五）用(yòng)人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力勞動者的勞動合同的終止，按照國(guó)家有(yǒu)關工(gōng)傷保險的規定執行。 第四十六條 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用(yòng)人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商(shāng)一緻解除勞動合同的； （三）用(yòng)人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用(yòng)人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用(yòng)人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年限，每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。 勞動者月工(gōng)資高于用(yòng)人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民(mín)政府公(gōng)布的本地區(qū)上年度職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工(gōng)資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工(gōng)資。 第四十八條 用(yòng)人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用(yòng)人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能(néng)繼續履行的，用(yòng)人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續制度。 第五十條 用(yòng)人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具(jù)解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為(wèi)勞動者辦(bàn)理(lǐ)檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接。用(yòng)人單位依照本法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦(bàn)結工(gōng)作(zuò)交接時支付。 用(yòng)人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文(wén)本，至少保存二年備查。 第五章 特别規定 第一節 集體(tǐ)合同 第五十一條 企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位通過平等協商(shāng)，可(kě)以就勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安(ān)全衛生、保險福利等事項訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通過。 集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位訂立；尚未建立工(gōng)會的用(yòng)人單位，由上級工(gōng)會指導勞動者推舉的代表與用(yòng)人單位訂立。 第五十二條 企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位可(kě)以訂立勞動安(ān)全衛生、女職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機制等專項集體(tǐ)合同。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域内，建築業、采礦業、餐飲服務(wù)業等行業可(kě)以由工(gōng)會與企業方面代表訂立行業性集體(tǐ)合同，或者訂立區(qū)域性集體(tǐ)合同。 第五十四條 集體(tǐ)合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日起十五日内未提出異議的，集體(tǐ)合同即行生效。 依法訂立的集體(tǐ)合同對用(yòng)人單位和勞動者具(jù)有(yǒu)約束力。行業性、區(qū)域性集體(tǐ)合同對當地本行業、本區(qū)域的用(yòng)人單位和勞動者具(jù)有(yǒu)約束力。 第五十五條 集體(tǐ)合同中(zhōng)勞動報酬和勞動條件等标準不得低于當地人民(mín)政府規定的最低标準；用(yòng)人單位與勞動者訂立的勞動合同中(zhōng)勞動報酬和勞動條件等标準不得低于集體(tǐ)合同規定的标準。 第五十六條 用(yòng)人單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會可(kě)以依法要求用(yòng)人單位承擔責任；因履行集體(tǐ)合同發生争議，經協商(shāng)解決不成的，工(gōng)會可(kě)以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二節 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應當依照公(gōng)司法的有(yǒu)關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位（以下稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務(wù)派遣協議。勞務(wù)派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分(fēn)割訂立數個短期勞務(wù)派遣協議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應當将勞務(wù)派遣協議的内容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用(yòng)工(gōng)單位按照勞務(wù)派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用(yòng)工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費用(yòng)。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有(yǒu)的勞動報酬和勞動條件，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的标準執行。 第六十二條 用(yòng)工(gōng)單位應當履行下列義務(wù)： （一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工(gōng)作(zuò)要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作(zuò)崗位所必需的培訓； （五）連續用(yòng)工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機制。 用(yòng)工(gōng)單位不得将被派遣勞動者再派遣到其他(tā)用(yòng)人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照用(yòng)工(gōng)單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。 第六十四條 被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務(wù)派遣單位或者用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可(kě)以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用(yòng)工(gōng)單位可(kě)以将勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有(yǒu)關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上實施。 第六十七條 用(yòng)人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第三節 非全日制用(yòng)工(gōng) 第六十八條 非全日制用(yòng)工(gōng)，是指以小(xiǎo)時計酬為(wèi)主，勞動者在同一用(yòng)人單位一般平均每日工(gōng)作(zuò)時間不超過四小(xiǎo)時，每周工(gōng)作(zuò)時間累計不超過二十四小(xiǎo)時的用(yòng)工(gōng)形式。 第六十九條 非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事人可(kě)以訂立口頭協議。 從事非全日制用(yòng)工(gōng)的勞動者可(kě)以與一個或者一個以上用(yòng)人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事人不得約定試用(yòng)期。 第七十一條 非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事人任何一方都可(kě)以随時通知對方終止用(yòng)工(gōng)。終止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人單位不向勞動者支付經濟補償。 第七十二條 非全日制用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時計酬标準不得低于用(yòng)人單位所在地人民(mín)政府規定的最低小(xiǎo)時工(gōng)資标準。 非全日制用(yòng)工(gōng)勞動報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過十五日。 第六章 監督檢查 第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動行政部門負責全國(guó)勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。 縣級以上地方人民(mín)政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域内勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。 縣級以上各級人民(mín)政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，應當聽取工(gōng)會、企業方面代表以及有(yǒu)關行業主管部門的意見。 第七十四條 縣級以上地方人民(mín)政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： （一）用(yòng)人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； （二）用(yòng)人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用(yòng)工(gōng)單位遵守勞務(wù)派遣有(yǒu)關規定的情況； （四）用(yòng)人單位遵守國(guó)家關于勞動者工(gōng)作(zuò)時間和休息休假規定的情況； （五）用(yòng)人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工(gōng)資标準的情況； （六）用(yòng)人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規規定的其他(tā)勞動監察事項。 第七十五條 縣級以上地方人民(mín)政府勞動行政部門實施監督檢查時，有(yǒu)權查閱與勞動合同、集體(tǐ)合同有(yǒu)關的材料，有(yǒu)權對勞動場所進行實地檢查，用(yòng)人單位和勞動者都應當如實提供有(yǒu)關情況和材料。 勞動行政部門的工(gōng)作(zuò)人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文(wén)明執法。 第七十六條 縣級以上人民(mín)政府建設、衛生、安(ān)全生産(chǎn)監督管理(lǐ)等有(yǒu)關主管部門在各自職責範圍内，對用(yòng)人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理(lǐ)。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有(yǒu)權要求有(yǒu)關部門依法處理(lǐ)，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工(gōng)會依法維護勞動者的合法權益，對用(yòng)人單位履行勞動合同、集體(tǐ)合同的情況進行監督。用(yòng)人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體(tǐ)合同的，工(gōng)會有(yǒu)權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工(gōng)會依法給予支持和幫助。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為(wèi)都有(yǒu)權舉報，縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門應當及時核實、處理(lǐ)，并對舉報有(yǒu)功人員給予獎勵。 第七章 法律責任 第八十條 用(yòng)人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用(yòng)人單位提供的勞動合同文(wén)本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用(yòng)人單位未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用(yòng)人單位自用(yòng)工(gōng)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。 用(yòng)人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。 第八十三條 用(yòng)人單位違反本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用(yòng)期已經履行的，由用(yòng)人單位以勞動者試用(yòng)期滿月工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行的超過法定試用(yòng)期的期間向勞動者支付賠償金。 第八十四條 用(yòng)人單位違反本法規定，扣押勞動者居民(mín)身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有(yǒu)關法律規定給予處罰。 用(yòng)人單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名(míng)義向勞動者收取财物(wù)的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用(yòng)人單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物(wù)品的，依照前款規定處罰。 第八十五條 用(yòng)人單位有(yǒu)下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工(gōng)資标準的，應當支付其差額部分(fēn)；逾期不支付的，責令用(yòng)人單位按應付金額百分(fēn)之五十以上百分(fēn)之一百以下的标準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國(guó)家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的； （三）安(ān)排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的，有(yǒu)過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用(yòng)人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用(yòng)人單位有(yǒu)下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作(zuò)業危及勞動者人身安(ān)全的； （三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十九條 用(yòng)人單位違反本法規定未向勞動者出具(jù)解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中(zhōng)約定的保密義務(wù)或者競業限制，給用(yòng)人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條 用(yòng)人單位招用(yòng)與其他(tā)用(yòng)人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他(tā)用(yòng)人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他(tā)有(yǒu)關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的标準處以罰款，并由工(gōng)商(shāng)行政管理(lǐ)部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條 對不具(jù)備合法經營資格的用(yòng)人單位的違法犯罪行為(wèi)，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有(yǒu)關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用(yòng)勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條 勞動行政部門和其他(tā)有(yǒu)關主管部門及其工(gōng)作(zuò)人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用(yòng)人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他(tā)直接責任人員，依法給予行政處分(fēn)；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八章 附 則 第九十六條 事業單位與實行聘用(yòng)制的工(gōng)作(zuò)人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國(guó)務(wù)院另有(yǒu)規定的，依照其規定；未作(zuò)規定的，依照本法有(yǒu)關規定執行。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月内訂立。 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有(yǒu)關規定，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有(yǒu)關規定執行。 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。