2023年4月1日，人社部官網發布全國(guó)各地區(qū)最低工(gōng)資标準情況（截至2023年4月1日）：

最低工(gōng)資标準相關規定

我國(guó)《勞動法》第四十八條明确規定，國(guó)家實行最低工(gōng)資保障制度，用(yòng)人單位支付勞動者的工(gōng)資不得低于當地最低工(gōng)資标準。——也就是說，如果員工(gōng)的工(gōng)資不到當地最低工(gōng)資标準，則用(yòng)人單位違法。

《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用(yòng)期的工(gōng)資不得低于本單位相同崗位最低檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的80%，并不得低于用(yòng)人單位所在地的最低工(gōng)資标準。

《勞動合同法》第七十二條規定：非全日制用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時計酬标準不得低于用(yòng)人單位所在地人民(mín)政府規定的最低小(xiǎo)時工(gōng)資标準。

《勞動合同法》第五十八條規定：勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。

《工(gōng)資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用(yòng)人單位造成經濟損失的，用(yòng)人單位可(kě)按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可(kě)從勞動者本人的工(gōng)資中(zhōng)扣除。但每月扣除的部分(fēn)不得超過勞動者當月工(gōng)資的20％。

若扣除後的剩餘工(gōng)資部分(fēn)低于當地月最低工(gōng)資标準，則按最低工(gōng)資标準支付。

《關于貫徹執行〈中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發〔1995〕309号）規定：職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷治療期間，在規定的醫(yī)療期間内由企業按有(yǒu)關規定支付其病假工(gōng)資或疾病救濟費，病假工(gōng)資或疾病救濟費可(kě)以低于當地最低工(gōng)資标準支付，但不能(néng)低于最低工(gōng)資标準的80％。

一、關鍵時刻能(néng)救命的寶貴經驗

https://mp.weixin.qq.com/s/ZXdodvGlxIbfj9DtBVN8Vg

二、液化氣罐十大典型事故！

https://mp.weixin.qq.com/s/Y-RQCIk7wekgMxXu9Gfjlw