第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體(tǐ)合同
第四章 工(gōng)作(zuò)時間和休息休假
第五章 工(gōng)資
第六章 勞動安(ān)全衛生
第七章 女職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動争議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
第一章 總則
第一條 為(wèi)了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護适應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)境内的企業、個體(tǐ)經濟組織（以下統稱用(yòng)人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，适用(yòng)本法。
國(guó)家機關、事業組織、社會團體(tǐ)和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有(yǒu)平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安(ān)全衛生保護的權利、接受職業技(jì )能(néng)培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理(lǐ)的權利以及法律規定的其他(tā)勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務(wù)，提高職業技(jì )能(néng)，執行勞動安(ān)全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德(dé)。
第四條 用(yòng)人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利和履行勞動義務(wù)。
第五條 國(guó)家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國(guó)家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理(lǐ)化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科(kē)學(xué)研究、技(jì )術革新(xīn)和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工(gōng)作(zuò)者。
第七條 勞動者有(yǒu)權依法參加和組織工(gōng)會。
工(gōng)會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工(gōng)大會、職工(gōng)代表大會或者其他(tā)形式，參與民(mín)主管理(lǐ)或者就保護勞動者合法權益與用(yòng)人單位進行平等協商(shāng)。
第九條 國(guó)務(wù)院勞動行政部門主管全國(guó)勞動工(gōng)作(zuò)。
縣級以上地方人民(mín)政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域内的勞動工(gōng)作(zuò)。
第二章 促進就業
第十條 國(guó)家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國(guó)家鼓勵企業、事業組織、社會團體(tǐ)在法律、行政法規規定的範圍内興辦(bàn)産(chǎn)業或者拓展經營，增加就業。
國(guó)家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體(tǐ)經營實現就業。
第十一條 地方各級人民(mín)政府應當采取措施，發展多(duō)種類型的職業介紹機構，提供就業服務(wù)。
第十二條 勞動者就業，不因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有(yǒu)與男子平等的就業權利。在錄用(yòng)職工(gōng)時，除國(guó)家規定的不适合婦女的工(gōng)種或者崗位外，不得以性别為(wèi)由拒絕錄用(yòng)婦女或者提高對婦女的錄用(yòng)标準。
第十四條 殘疾人、少數民(mín)族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有(yǒu)特别規定的，從其規定。
第十五條 禁止用(yòng)人單位招用(yòng)未滿十六周歲的未成年人。
文(wén)藝、體(tǐ)育和特種工(gōng)藝單位招用(yòng)未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有(yǒu)關規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
第三章 勞動合同和集體(tǐ)合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用(yòng)人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務(wù)的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商(shāng)一緻的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具(jù)有(yǒu)法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務(wù)。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有(yǒu)法律約束力。确認勞動合同部分(fēn)無效的，如果不影響其餘部分(fēn)的效力，其餘部分(fēn)仍然有(yǒu)效。
勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員會或者人民(mín)法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具(jù)備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工(gōng)作(zuò)内容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可(kě)以協商(shāng)約定其他(tā)内容。
第二十條 勞動合同的期限分(fēn)為(wèi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和以完成一定的工(gōng)作(zuò)為(wèi)期限。
勞動者在同一用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可(kě)以約定試用(yòng)期。試用(yòng)期最長(cháng)不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可(kě)以在勞動合同中(zhōng)約定保守用(yòng)人單位商(shāng)業秘密的有(yǒu)關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商(shāng)一緻，勞動合同可(kě)以解除。
第二十五條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位可(kě)以解除勞動合同：
（一）在試用(yòng)期間被證明不符合錄用(yòng)條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用(yòng)人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位可(kě)以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫(yī)療期滿後，不能(néng)從事原工(gōng)作(zuò)也不能(néng)從事由用(yòng)人單位另行安(ān)排的工(gōng)作(zuò)的；
（二）勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人協商(shāng)不能(néng)就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用(yòng)人單位瀕臨破産(chǎn)進行法定整頓期間或者生産(chǎn)經營狀況發生嚴重困難，确需裁減人員的，應當提前三十日向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說明情況，聽取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見，經向勞動行政部門報告後，可(kě)以裁減人員。
用(yòng)人單位依據本條規定裁減人員，在六個月内錄用(yòng)人員的，應當優先錄用(yòng)被裁減的人員。
第二十八條 用(yòng)人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國(guó)家有(yǒu)關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫(yī)療期内的；
（三）女職工(gōng)在孕期、産(chǎn)假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第三十條 用(yòng)人單位解除勞動合同，工(gōng)會認為(wèi)不适當的，有(yǒu)權提出意見。如果用(yòng)人單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōng)會有(yǒu)權要求重新(xīn)處理(lǐ)；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工(gōng)會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用(yòng)人單位。
第三十二條 有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以随時通知用(yòng)人單位解除勞動合同：
（一）在試用(yòng)期内的；
（二）用(yòng)人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用(yòng)人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工(gōng)一方與企業可(kě)以就勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安(ān)全衛生、保險福利等事項，簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通過。
集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表職工(gōng)與企業簽訂；沒有(yǒu)建立工(gōng)會的企業，由職工(gōng)推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體(tǐ)合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日起十五日内未提出異議的，集體(tǐ)合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體(tǐ)合同對企業和企業全體(tǐ)職工(gōng)具(jù)有(yǒu)約束力。職工(gōng)個人與企業訂立的勞動合同中(zhōng)勞動條件和勞動報酬等标準不得低于集體(tǐ)合同的規定。
第四章 工(gōng)作(zuò)時間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實行勞動者每日工(gōng)作(zuò)時間不超過八小(xiǎo)時、平均每周工(gōng)作(zuò)時間不超過四十四小(xiǎo)時的工(gōng)時制度。
第三十七條 對實行計件工(gōng)作(zuò)的勞動者，用(yòng)人單位應當根據本法第三十六條規定的工(gōng)時制度合理(lǐ)确定其勞動定額和計件報酬标準。
第三十八條 用(yòng)人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生産(chǎn)特點不能(néng)實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可(kě)以實行其他(tā)工(gōng)作(zuò)和休息辦(bàn)法。
第四十條 用(yòng)人單位在下列節日期間應當依法安(ān)排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國(guó)際勞動節；
（四）國(guó)慶節；
（五）法律、法規規定的其他(tā)休假節日。
第四十一條 用(yòng)人單位由于生産(chǎn)經營需要，經與工(gōng)會和勞動者協商(shāng)後可(kě)以延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間，一般每日不得超過一小(xiǎo)時；因特殊原因需要延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間的，在保障勞動者身體(tǐ)健康的條件下延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間每日不得超過三小(xiǎo)時，但是每月不得超過三十六小(xiǎo)時。
第四十二條 有(yǒu)下列情形之一的，延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生命健康和财産(chǎn)安(ān)全，需要緊急處理(lǐ)的；
（二）生産(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公(gōng)共設施發生故障，影響生産(chǎn)和公(gōng)衆利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
第四十三條 用(yòng)人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動者的工(gōng)作(zuò)時間。
第四十四條 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資的工(gōng)資報酬：
（一）安(ān)排勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間的，支付不低于工(gōng)資的百分(fēn)之一百五十的工(gōng)資報酬；
（二）休息日安(ān)排勞動者工(gōng)作(zuò)又(yòu)不能(néng)安(ān)排補休的，支付不低于工(gōng)資的百分(fēn)之二百的工(gōng)資報酬；
（三）法定休假日安(ān)排勞動者工(gōng)作(zuò)的，支付不低于工(gōng)資的百分(fēn)之三百的工(gōng)資報酬。
第四十五條 國(guó)家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工(gōng)作(zuò)一年以上的，享受帶薪年休假。具(jù)體(tǐ)辦(bàn)法由國(guó)務(wù)院規定。
第五章 工(gōng)資
第四十六條 工(gōng)資分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實行同工(gōng)同酬。
工(gōng)資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國(guó)家對工(gōng)資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用(yòng)人單位根據本單位的生産(chǎn)經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工(gōng)資分(fēn)配方式和工(gōng)資水平。
第四十八條 國(guó)家實行最低工(gōng)資保障制度。最低工(gōng)資的具(jù)體(tǐ)标準由省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府規定，報國(guó)務(wù)院備案。
用(yòng)人單位支付勞動者的工(gōng)資不得低于當地最低工(gōng)資标準。
第四十九條 确定和調整最低工(gōng)資标準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用(yòng)；
（二）社會平均工(gōng)資水平；
（三）勞動生産(chǎn)率；
（四）就業狀況；
（五）地區(qū)之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工(gōng)資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工(gōng)資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用(yòng)人單位應當依法支付工(gōng)資。
第六章 勞動安(ān)全衛生
第五十二條 用(yòng)人單位必須建立、健全勞動安(ān)全衛生制度，嚴格執行國(guó)家勞動安(ān)全衛生規程和标準，對勞動者進行勞動安(ān)全衛生教育，防止勞動過程中(zhōng)的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安(ān)全衛生設施必須符合國(guó)家規定的标準。
新(xīn)建、改建、擴建工(gōng)程的勞動安(ān)全衛生設施必須與主體(tǐ)工(gōng)程同時設計、同時施工(gōng)、同時投入生産(chǎn)和使用(yòng)。
第五十四條 用(yòng)人單位必須為(wèi)勞動者提供符合國(guó)家規定的勞動安(ān)全衛生條件和必要的勞動防護用(yòng)品，對從事有(yǒu)職業危害作(zuò)業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作(zuò)業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作(zuò)業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中(zhōng)必須嚴格遵守安(ān)全操作(zuò)規程。
勞動者對用(yòng)人單位管理(lǐ)人員違章指揮、強令冒險作(zuò)業，有(yǒu)權拒絕執行；對危害生命安(ān)全和身體(tǐ)健康的行為(wèi)，有(yǒu)權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理(lǐ)制度。縣級以上各級人民(mín)政府勞動行政部門、有(yǒu)關部門和用(yòng)人單位應當依法對勞動者在勞動過程中(zhōng)發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理(lǐ)。
第七章 女職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護
第五十八條 國(guó)家對女職工(gōng)和未成年工(gōng)實行特殊勞動保護。
未成年工(gōng)是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安(ān)排女職工(gōng)從事礦山(shān)井下、國(guó)家規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和其他(tā)禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安(ān)排女職工(gōng)在經期從事高處、低溫、冷水作(zuò)業和國(guó)家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安(ān)排女職工(gōng)在懷孕期間從事國(guó)家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工(gōng)，不得安(ān)排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工(gōng)生育享受不少于九十天的産(chǎn)假。
第六十三條 不得安(ān)排女職工(gōng)在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他(tā)勞動，不得安(ān)排其延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安(ān)排未成年工(gōng)從事礦山(shān)井下、有(yǒu)毒有(yǒu)害、國(guó)家規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和其他(tā)禁忌從事的勞動。
第六十五條 用(yòng)人單位應當對未成年工(gōng)定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技(jì )能(néng)，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業能(néng)力和工(gōng)作(zuò)能(néng)力。
第六十七條 各級人民(mín)政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有(yǒu)條件的企業、事業組織、社會團體(tǐ)和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用(yòng)人單位應當建立職業培訓制度，按照國(guó)家規定提取和使用(yòng)職業培訓經費，根據本單位實際，有(yǒu)計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技(jì )術工(gōng)種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國(guó)家确定職業分(fēn)類，對規定的職業制定職業技(jì )能(néng)标準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技(jì )能(néng)考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國(guó)家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工(gōng)傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能(néng)力相适應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型确定資金來源，逐步實行社會統籌。用(yòng)人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工(gōng)傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和标準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦(bàn)機構依照法律規定收支、管理(lǐ)和運營社會保險基金，并負有(yǒu)使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理(lǐ)和運營實施監督。
社會保險基金經辦(bàn)機構和社會保險基金監督機構的設立和職能(néng)由法律規定。
任何組織和個人不得挪用(yòng)社會保險基金。
第七十五條 國(guó)家鼓勵用(yòng)人單位根據本單位實際情況為(wèi)勞動者建立補充保險。
國(guó)家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國(guó)家發展社會福利事業，興建公(gōng)共福利設施，為(wèi)勞動者休息、休養和療養提供條件。
用(yòng)人單位應當創造條件，改善集體(tǐ)福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動争議
第七十七條 用(yòng)人單位與勞動者發生勞動争議，當事人可(kě)以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可(kě)以協商(shāng)解決。
調解原則适用(yòng)于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議，應當根據合法、公(gōng)正、及時處理(lǐ)的原則，依法維護勞動争議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動争議發生後，當事人可(kě)以向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可(kě)以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可(kě)以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可(kě)以向人民(mín)法院提起訴訟。
第八十條 在用(yòng)人單位内，可(kě)以設立勞動争議調解委員會。勞動争議調解委員會由職工(gōng)代表、用(yòng)人單位代表和工(gōng)會代表組成。勞動争議調解委員會主任由工(gōng)會代表擔任。
勞動争議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動争議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工(gōng)會代表、用(yòng)人單位方面的代表組成。勞動争議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動争議發生之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日内作(zuò)出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動争議當事人對仲裁裁決不服的，可(kě)以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民(mín)法院提起訴訟。一方當事人在法定期限内不起訴又(yòu)不履行仲裁裁決的，另一方當事人可(kě)以申請人民(mín)法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體(tǐ)合同發生争議，當事人協商(shāng)解決不成的，當地人民(mín)政府勞動行政部門可(kě)以組織有(yǒu)關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體(tǐ)合同發生争議，當事人協商(shāng)解決不成的，可(kě)以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可(kě)以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民(mín)法院提起訴訟。
第十一章 監督檢查
第八十五條 縣級以上各級人民(mín)政府勞動行政部門依法對用(yòng)人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為(wèi)有(yǒu)權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人員執行公(gōng)務(wù)，有(yǒu)權進入用(yòng)人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民(mín)政府勞動行政部門監督檢查人員執行公(gōng)務(wù)，必須出示證件，秉公(gōng)執法并遵守有(yǒu)關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民(mín)政府有(yǒu)關部門在各自職責範圍内，對用(yòng)人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工(gōng)會依法維護勞動者的合法權益，對用(yòng)人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為(wèi)有(yǒu)權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用(yòng)人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用(yòng)人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動者工(gōng)作(zuò)時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可(kě)以處以罰款。
第九十一條 用(yòng)人單位有(yǒu)下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工(gōng)資報酬、經濟補償，并可(kě)以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的；
（二）拒不支付勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資報酬的；
（三）低于當地最低工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用(yòng)人單位的勞動安(ān)全設施和勞動衛生條件不符合國(guó)家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用(yòng)品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有(yǒu)關部門責令改正，可(kě)以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民(mín)政府決定責令停産(chǎn)整頓；對事故隐患不采取措施，緻使發生重大事故，造成勞動者生命和财産(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條 用(yòng)人單位強令勞動者違章冒險作(zuò)業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用(yòng)人單位非法招用(yòng)未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工(gōng)商(shāng)行政管理(lǐ)部門吊銷營業執照。
第九十五條 用(yòng)人單位違反本法對女職工(gōng)和未成年工(gōng)的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工(gōng)或者未成年工(gōng)造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用(yòng)人單位有(yǒu)下列行為(wèi)之一，由公(gōng)安(ān)機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用(yòng)人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用(yòng)人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用(yòng)人單位招用(yòng)尚未解除勞動合同的勞動者，對原用(yòng)人單位造成經濟損失的，該用(yòng)人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用(yòng)人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可(kě)以加收滞納金。
第一百零一條 用(yòng)人單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門、有(yǒu)關部門及其工(gōng)作(zuò)人員行使監督檢查權，打擊報複舉報人員的，由勞動行政部門或者有(yǒu)關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中(zhōng)約定的保密事項，對用(yòng)人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有(yǒu)關部門的工(gōng)作(zuò)人員濫用(yòng)職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分(fēn)。
第一百零四條 國(guó)家工(gōng)作(zuò)人員和社會保險基金經辦(bàn)機構的工(gōng)作(zuò)人員挪用(yòng)社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附則
第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府根據本法和本地區(qū)的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國(guó)務(wù)院備案。