勞務(wù)派遣暫行規定
人力資源社會保障部令第22号
2014年1月24日發布
自2014年3月1日起施行
第一章 總則
第一條 為(wèi)規範勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。
第二條 勞務(wù)派遣單位經營勞務(wù)派遣業務(wù)，企業（以下稱用(yòng)工(gōng)單位）使用(yòng)被派遣勞動者，适用(yòng)本規定。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合夥組織和基金會以及民(mín)辦(bàn)非企業單位等組織使用(yòng)被派遣勞動者，依照本規定執行。
第二章 用(yòng)工(gōng)範圍和用(yòng)工(gōng)比例
第三條 用(yòng)工(gōng)單位隻能(néng)在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上使用(yòng)被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指為(wèi)主營業務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業務(wù)崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用(yòng)工(gōng)單位的勞動者因脫産(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的一定期間内，可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的崗位。
用(yòng)工(gōng)單位決定使用(yòng)被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工(gōng)代表大會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論，提出方案和意見，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商(shāng)确定，并在用(yòng)工(gōng)單位内公(gōng)示。
第四條 用(yòng)工(gōng)單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)數量，使用(yòng)的被派遣勞動者數量不得超過其用(yòng)工(gōng)總量的10%。
前款所稱用(yòng)工(gōng)總量是指用(yòng)工(gōng)單位訂立勞動合同人數與使用(yòng)的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)比例的用(yòng)工(gōng)單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可(kě)以與勞動者訂立勞動合同的用(yòng)人單位。
第三章 勞動合同、勞務(wù)派遣協議的訂立和履行
第五條 勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
第六條 勞務(wù)派遣單位可(kě)以依法與被派遣勞動者約定試用(yòng)期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者隻能(néng)約定一次試用(yòng)期。
第七條 勞務(wù)派遣協議應當載明下列内容：
（一）派遣的工(gōng)作(zuò)崗位名(míng)稱和崗位性質(zhì)；
（二）工(gōng)作(zuò)地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工(gōng)同酬原則确定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工(gōng)作(zuò)時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工(gōng)傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安(ān)全衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用(yòng)；
（十）勞務(wù)派遣協議期限；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和标準；
（十二）違反勞務(wù)派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務(wù)派遣協議的其他(tā)事項。
第八條 勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務(wù)派遣協議的内容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安(ān)全教育培訓；
（三）按照國(guó)家規定和勞務(wù)派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
（四）按照國(guó)家規定和勞務(wù)派遣協議約定，依法為(wèi)被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦(bàn)理(lǐ)社會保險相關手續；
（五）督促用(yòng)工(gōng)單位依法為(wèi)被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安(ān)全衛生條件；
（六）依法出具(jù)解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理(lǐ)被派遣勞動者與用(yòng)工(gōng)單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他(tā)事項。
第九條 用(yòng)工(gōng)單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工(gōng)作(zuò)崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
第十條 被派遣勞動者在用(yòng)工(gōng)單位因工(gōng)作(zuò)遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工(gōng)傷認定，用(yòng)工(gōng)單位應當協助工(gōng)傷認定的調查核實工(gōng)作(zuò)。勞務(wù)派遣單位承擔工(gōng)傷保險責任，但可(kě)以與用(yòng)工(gōng)單位約定補償辦(bàn)法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用(yòng)工(gōng)單位應當負責處理(lǐ)職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工(gōng)作(zuò)場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務(wù)派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他(tā)材料。
第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可(kě)有(yǒu)效期未延續或者《勞務(wù)派遣經營許可(kě)證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商(shāng)一緻，可(kě)以解除勞動合同。
第十二條 有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)工(gōng)單位可(kě)以将被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用(yòng)工(gōng)單位有(yǒu)勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用(yòng)工(gōng)單位被依法宣告破産(chǎn)、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務(wù)派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。
第十三條 被派遣勞動者有(yǒu)勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用(yòng)工(gōng)單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定将被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可(kě)退回。
第四章 勞動合同的解除和終止
第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可(kě)以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用(yòng)期内提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可(kě)以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應當将被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用(yòng)工(gōng)單位。
第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用(yòng)工(gōng)單位退回，勞務(wù)派遣單位重新(xīn)派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可(kě)以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用(yòng)工(gōng)單位退回，勞務(wù)派遣單位重新(xīn)派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破産(chǎn)、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用(yòng)工(gōng)單位應當與勞務(wù)派遣單位協商(shāng)妥善安(ān)置被派遣勞動者。
第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險
第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用(yòng)工(gōng)單位所在地為(wèi)被派遣勞動者參加社會保險，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國(guó)家規定享受社會保險待遇。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在用(yòng)工(gōng)單位所在地設立分(fēn)支機構的，由分(fēn)支機構為(wèi)被派遣勞動者辦(bàn)理(lǐ)參保手續，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用(yòng)工(gōng)單位所在地設立分(fēn)支機構的，由用(yòng)工(gōng)單位代勞務(wù)派遣單位為(wèi)被派遣勞動者辦(bàn)理(lǐ)參保手續，繳納社會保險費。
第六章 法律責任
第二十條 勞務(wù)派遣單位、用(yòng)工(gōng)單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有(yǒu)關勞務(wù)派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。
第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
第二十二條 用(yòng)工(gōng)單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。
第二十四條 用(yòng)工(gōng)單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。
第七章 附則
第二十五條 外國(guó)企業常駐代表機構和外國(guó)金融機構駐華代表機構等使用(yòng)被派遣勞動者的，以及船員用(yòng)人單位以勞務(wù)派遣形式使用(yòng)國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)比例的限制。
第二十六條 用(yòng)人單位将本單位勞動者派往境外工(gōng)作(zuò)或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規定所稱勞務(wù)派遣。
第二十七條 用(yòng)人單位以承攬、外包等名(míng)義，按勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)形式使用(yòng)勞動者的，按照本規定處理(lǐ)。
第二十八條 用(yòng)工(gōng)單位在本規定施行前使用(yòng)被派遣勞動者數量超過其用(yòng)工(gōng)總量10%的，應當制定調整用(yòng)工(gōng)方案，于本規定施行之日起2年内降至規定比例。但是，《全國(guó)人民(mín)代表大會常務(wù)委員會關于修改〈中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法〉的決定》公(gōng)布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年後的，可(kě)以依法繼續履行至期限屆滿。
用(yòng)工(gōng)單位應當将制定的調整用(yòng)工(gōng)方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。
用(yòng)工(gōng)單位未将本規定施行前使用(yòng)的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新(xīn)用(yòng)被派遣勞動者。
第二十九條 本規定自2014年3月1日起施行。